(Народное ополчение Крыма) За год работы с момента (дня) трудоустройства положен отпуск в количестве 28 календарных дней.

За каждые отработанные три месяца сотрудник нарабатывает семь дней отпуска.

Расчеты:

28 календарных дней отпуска : 12 месяцев года=2,33 календарных дня (за месяц)

2,33 к/дн * 3 мес.=6,99≈7 дней отпуска

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст.122, ч.1 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.122, ч.2 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст.123 ТК РФ).

Заявление на отпуск по графику подаются за две недели до планируемой даты начала отпуска в отдел кадров. Перед уходом в отпуск работник должен ознакомиться с приказом об отпуске.

Фото: PROGOROD43.ru